这个人估计忽悠成分大。
酒店是有一部分工作外包出去的,比如临时找服务员传菜的工作,翻台的工作。会包给劳务公司去处理。但是如果你应聘的全日制的工作,建议你直接去酒店人力***部应聘,或者直接打电话给酒店,还有正规的招聘网站,比如专业的酒店招聘网站:最佳东方,不要轻信。一个小时四十已经很高了,目前只有在极少的地方可以达到,所以你更要仔细分辨这个人估计忽悠成分大。
酒店是有一部分工作外包出去的,比如临时找服务员传菜的工作,翻台的工作。会包给劳务公司去处理。但是如果你应聘的全日制的工作,建议你直接去酒店人力***部应聘,或者直接打电话给酒店,还有正规的招聘网站,比如专业的酒店招聘网站:最佳东方,不要轻信。一个小时四十已经很高了,目前只有在极少的地方可以达到,所以你更要仔细分辨酒店承包经营过程中,由于承包人对内、对外都会产生法律关系,因此会遇到比较多的问题:
2、合同要约定清楚承包过程中产生的债权、债务的处理;
3、承包过程中承包人聘请的员工后期解决问题;
4、公司内部管理问题;
5、公司资产问题;
6、对设计装修、设备的,要对承包期满后的处理做出详细约定。合同最好给懂行的朋友看一看。
受大环境影响,给酒店经营管理方面造成很大困扰。人员不好招聘:时间长,工资低,活苦工作枯燥,年轻一点都不想干。缩短工作时间的话无形之中又增加了管理成本。所以很多酒店宾馆客房都愿意外包。专业性强,又能解决人员问题。质量提升了,又能有效节约成本。
关键在于批量化带来的边际成本下降,以及品牌价值的提升。首先外包成本必须要能比酒店自己雇工在成本或者清洁效果上要好,外包能控制好交通人员清洁的问题才有能力打开外包市场。
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