白领辞职创业搞餐饮,白领辞职创业搞餐饮可以吗

1. 做餐饮试用期可以随时辞职吗？
2. 在餐饮工作，辞职要多久?需要哪些条件？

做餐饮试用期可以随时辞职吗？

不可以的，按《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工可以随时辞职的情形有：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

在餐饮工作，辞职要多久?需要哪些条件？

上班不满一个月的，提前30天

超过一个月不满一年的，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；

在餐饮店工作，辞职也就3-5天吧！只需要提前和老板沟通！让老板有个心理准备！有些老板需要等到新人到岗，才能辞职的！这时候就要和新人交接一下！把规矩和工作内容逐一交待，让新人有什么不懂的地方都可以问！

新人经过3-5天的培训，基本上就可以放心离职了！

在餐饮工作时间长，工资低，所以用工比较难，辞职的话，基本上都是提前一个月打辞职报告，等到他招到可以替代的人才能离职。

这还是一般工种岗位的，比如洗碗，打杂，服务员等，要是技术工种，比如炒锅师傅，面点师师傅，凉菜师傅之类的就更不容易，时间更长。走的时候还要交接，让新上任的熟悉岗位后才能离职。

所以离职需要招到可以替代的人后，到人事部把你所用的工具，工作服等退还，确认无议方可离职。

需要提前一个月提交辞职信，当前餐厅正处于快速进展的时期，伙伴们基本上斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为餐厅分忧，实在是深感歉。

如果你是在一般的餐饮行业的话，那么辞职肯定特别快的，如果是在高级餐厅，肯定就会慢一些，餐厅还要招聘一个人来做你现在做的工作。

招聘人也需要很长一段时间，遇到这样的情况下就慢慢等待吧！

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