餐饮创业股权架构（餐饮企业股权架构怎么分配）

本篇文章给大家谈谈餐饮创业股权架构，以及餐饮企业股权架构怎么分配对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、创业公司股权结构是怎样的
• 2、创业团队如何做好股权分配
• 3、创业公司的股权应该怎么分配?
• 4、创业公司的股权架构应该怎么分配

创业公司股权结构是怎样的

初创公司股权结构合理化的设置如下：1 、股权结构不要平均化如果创业团队的 5 个人同时拿股份，股权结构平均化，在企业发展了一段时间后，大家的贡献可能不一样，平均股权就会带来一些问题。

股权结构是公司治理结构的基础，公司治理结构则是股权结构的具体运行形式。不同的股权结构决定了不同的企业组织结构，从而决定了不同的企业治理结构，最终决定了企业的行为和绩效。

法律分析：创业公司股权最好应该坚持创业人与股权的绑定来控股。分期兑现的原则。

两位股东，一个出资60%，一个出资40%，但股权进行平均分配。平均分配方式可能会削弱公司创始人的控制力而影响公司决策。

股权架构设计的作用 股权架构设计的作用，是为了明确合伙人的权，责，利，帮助创业公司的稳定发展，方便创业企业融资。另外，股权结构既是影响公司的控制权的一大因素，还是企业进入资本市场的必要条件。

创业团队如何做好股权分配

法律分析：股权分配一定要把握好一下几大原则：控股原则——创始人必须要有控股地位。互补原则——创始团队优势互补，股份梯次安排。预留原则——预留10-20%给未来人才，确保新鲜血液进入。

联合创始人和员工一起持股30%以上。这样的持股比例既能使联合创始人个人持股保持与创始人较大差距，也能让创始团队总体持股超过60%，保障对公司控制的主动权。投资人股权占比30%-40%。

股权分配方案创业初期股权分配原则是按照付出、责任、风险、能力进行分配，最好是找到合伙人之后先进行雇佣关系共事几个月，双方都认可以后再谈具体的股权分配比例问题。（1）所有股东必须用现金入股，每个人都得出钱。

分配方案可参考以下方法，股权分配把股权首先分成两个类别：资金股权部分、经营管理股权部分。

最好不要平均分配股权。如果不是特别大的生意，投资人不要太多，投资人数量最好保持单数，可以方便一些决策。投资者和经营者最好分开。如果股东只投资不参与经营，那就尽可能让直接参与经营的人做出一些实际的决策。

创业公司的股权应该怎么分配?

1、按出资比例分配。公司分配股权，一般可以按照出资比例分配。

2、刚刚创业的公司，股权的分配多数是***用三种分法，第一种，平均分配；第二种，个人说了算；第三种，差异化分配股权。当然，平均分配以及个人独大，这两种都是不利于公司发展的股权分配方法。

3、也可选用其它方式，其它的分配方式如下所示：现金权益比例(40%)按认缴出资额分配确认；非现金权益的比例(50%)应根据以往的个人经验、***和创业责任确认；剩余比例(10%)可用于后续奖励。

创业公司的股权架构应该怎么分配

1、也可选用其它方式，其它的分配方式如下所示：现金权益比例(40%)按认缴出资额分配确认；非现金权益的比例(50%)应根据以往的个人经验、***和创业责任确认；剩余比例(10%)可用于后续奖励。

2、股权架构怎么分配股权架构的分配可以***用以下三种分法：（1）平均分配。所有股东意见不统一时产生的决策，虽然效率低但其优点是共同承担风险共享利益；（2）绝对控制。

3、不应该超过30%，如果一开始没有一些核心的高管的话，到30%左右，如果已经有核心高管分家，留 10%到15%比较合适。投资人看团队股权结构，相对于一股独大而言，更怕平均。

4、创业团队的股权应该平均分配，此话是错误的。进行合理的股权分配是避免企业迅速失败、为企业获得持续成功保驾护航的重要基础， 归纳出初创企业在进行股权分配中需要注意的“两个核心、三条原则、四大陷阱”。

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