美容院内部合伙人创业机制（美容院合伙人合作协议书范本）

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本文目录一览：

• 1、合伙人需要制定什么的机制才是事合理的?
• 2、4个人合伙开个美容院,之后我们几个怎么和大股东分利润
• 3、美容院投资合伙议书
• 4、内部合伙人制度

合伙人需要制定什么的机制才是事合理的?

1、在前期筹备企业时，一定要找到志同道合的人。志同就是追求相同，道合就是思想一致。如果前期志不同道不合，后期在决策上就一定会争论不休，这是前期设置时遗留下的问题。

2、合伙人机制由很多种，设计的时候，要综合考虑各个因素。工资因素：要不要发工资？一般来说，外部合伙人不发工资，但是掌控力度较弱，内部合伙人发工资，但是成本高。发不发工资，要权衡。

3、公司要建立合伙企业制度，首先要在合伙人中达成意合，签订合伙协议，再建立企业的运行规范的制约机制（建立章程和管理制度），再就是完成工商的登记注册。

4个人合伙开个美容院,之后我们几个怎么和大股东分利润

⑦公司经过前期一段时间运营后，可以按照大于400万元至5000万元不等投前估值，以每次5%~15%不等同比稀释股权，来不断吸收合伙人和资金***，保持公司持续健康发展。

根据实际情况来分配资金和利润。建议通过双方协商、合理确定各自的投资金额，然后共同确定利润的分配方式。

加入技术入股股份占比，比如：厨师占比5%，那么合作100万的店，甲合作50万，最简单的方式就是，总股份分为105股，甲还是50%，如果之前每月赚10万，甲分红5万，但是技术入股之后，甲分红：7万多点。

合伙人公司：由两个或两个以上合伙人拥有公司并分享公司利润，合伙人即为公司主人或股东的组织形式。

两人投资，只是投资不管理，一个管理，一个***管理。股份可以由投资人共同占有85-75%以上，按照投资金额比例再次确定股权占比。管理占10-15%，***管理占5-10%。

按照资金的投入，还有技术参股进行分配；利润也是按对应股份分成；参与工作的正常计算工资。美容院虽然不是新兴行业，但是由于兴起时间不久，市场上还没有形成一套成型的管理模式。

美容院投资合伙议书

甲乙双方自愿签订本协议(合同)书，双方同意在xx1号租赁店铺作为开设美容院场地。 双方协商确定，甲乙双方自愿合伙经营“半身缘美容店”，总投资实际资金为万元，甲出资万元，乙出资万元。

美容合作协议书范本一 甲方：___(姓名)___ 乙方：___(姓名)___ 双方经重复协商相符，就下列事宜达成和谈： (写清环境)甲乙双方自愿签订本和谈书，甲乙双方合股经营美容院。 双方协商确定，甲方卖力投资xxxx元，乙方卖力管理经营。

合伙期限：从 年 月 日起，三方合作经营本店，直至结束 年 月 日。协议期满结束后，按正常清算合作期间的帐务及清算利润。如需继续经营，再续签。

甲乙双方自愿签订本协议(合同)书，双方同意在花都豪利花园白云阁1号租赁店铺作为开设美容院场地。 双方协商确定，甲乙双方自愿合伙经营“半身缘美容店”，总投资实际资金为万元，甲出资万元，乙出资万元。

内部合伙人制度

1、自负营亏；围绕集团三年规划目标，通过机制创新实现快速发展，内部合伙人计划是与xx咨询事业***匹配的长期激励方式，为达成目标将过渡跨行业、跨专业矩阵式组织形式并形成长期合伙人制度，参见《xx咨询公司发展规划和未来组织结构过渡方案》。

2、内部合伙人制度和股权激励方案的设计应考虑以下因素： 目标和奖励：设定明确的目标和奖励，以促进内部合伙人的积极性和投入程度，同时根据绩效表现或业务成果实施奖励机制。 股权分配：确定股权分配方案。

3、即由两个或两个以上合伙人拥有公司并分享公司利润，合伙人即为公司主人或股东的组织形式。

4、北大纵横模式 作为中国知识服务业一面旗帜，北大纵横从2000年开始走合伙制道路，到2012年实行全员合伙人。

5、第一，公司制的合伙人（股权控制型）。在这个范畴内，重点在于，对整个公司来讲，除了激励之外，还要实现控制的目的。

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