泰盈科技IPO：盈利规模小难符主板定位 未给上万名员工足项缴纳“五险一金”但高管层年薪惊人

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　　出品：新浪财经上市公司研究院

　　作者：IPO再融资组/靳泽

　　IPO审核中，员工“五险一金”缴纳情况一直是关注重点，近期拟IPO企业鼎镁科技还因社保问题被否。

　　根据上交所***披露的各家招股书统计，截至12月20日，在上交所在审的239家（已受理为起点，不含已终止及已发行企业）拟IPO企业中，有37家企业最后一个报告期末未员工缴纳社保的人数超过200人，或未缴纳社保员工数量超过了总员工数的10%。

　　在239家企业中，泰盈科技集团股份有限公司（下称“泰盈科技”）未给104***名员工足项缴纳“五险一金”，未缴人数高居榜首，但公司高管层年薪却高得惊人。在此情况下，公司预计募资8.96亿元，其中约3.5亿元用于买楼及相应装修。此外，泰盈科技盈利规模较小，比公司业绩规模大的同行登陆的都是创业板或中小板，故泰盈科技或不符合主板“大盘蓝筹”定位。

　　未给上万名员工足项缴纳“五险一金”却热衷买房

　　招股书显示，泰盈科技的主营业务是为企业提供数字中后台运营管理服务，是一家流程外包服务提供商。

　　截至2022年6月30日，泰盈科技员工总数为22444人，缴纳人数为17539人，未缴纳人数为4905人，缴纳比例为78.15%，可招股书却披露的是93.94%（公司自己计算的员工总数减去了新入职正在办理缴费手续员工和退休返聘员工人数）。

　　未给近5000名员工缴纳社保，泰盈科技显然违规。根据《社会保险法》相关规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。泰盈科技报告期内大量欠缴社保的行为，显然是违法的，或不符合“合规运营”的IPO发行条件。

　　更有意思的是，泰盈科技还没有给一万多名员工缴纳住房公积金。截至2022年6月30日，公司给员工缴纳公积金的人数为11947人，未缴纳人数为104***人，未缴纳比例为46.77%（招股书披露的是35.63%）。

　　根据《住房公积金管理条例》之规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴。由此可见，泰盈科技合规经营意识十分淡薄。

　　泰盈科技称，公司部分员工未缴纳社会保险和住房公积金，主要原因包括部分员工自愿放弃缴纳社会保险；部分员工缴纳住房公积金的意愿较低等。

　　泰盈科技的解释存在疑问，因为员工自愿放弃缴纳社保不能豁免公司的责任和义务。人社部及多个省市的地方人社局都表示，社会保险是国家强制实行的社会保障制度，用人单位和职工参加社会保险并按时足额缴纳社保费用，既是用人单位和职工的合法权利，也是应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除。

　　尽管没有为上万名员工缴纳住房公积金，可泰盈科技却热衷于买房。2021年，公司从关联方智谷建设签订了《办公楼销售合同》，约定泰盈科技向智谷建设购买坐落在枣庄市淮海数字智谷产业园园区的3处办公楼，约定交易价格1.21亿元。2022年12月，泰盈科技以1.17亿元的实际价格成交。

　　此次IPO，泰盈科技继续“买楼”。招股书显示，公司预计募资8.96亿元，用于运营中心建设项目、总部及研发中心项目、补充流动资金项目，拟投入募集资金分别为5.16亿元、2亿元和1.8亿元。其中运营中心建设项目、总部及研发中心项目中基本是“买楼+装修”，合计使用约3.5亿元的资金，占预计总募资的40%左右。

　　此外，泰盈科技报告期内还分红9000万元，基本流进了实控人及其一致行动人的腰包。

　　既然有钱分红，有钱买楼还要募资买楼，为何泰盈科技不给上万名员工缴纳住房公积金，给近5000名员工缴纳社保，公司的社会责任感几何？

　　盈利规模小 是否符合大盘蓝筹的主板定位？

　　2019-2021年、2022年上半年，泰盈科技分别实现营收10.85亿元、14.5亿元、19.04亿元和10.85亿元，分别实现扣非归母净利润0.45亿元、1.16亿元、1.13亿元和0.65亿元。

　　从数据可知，泰盈科技年均扣非归母净利润约维持在1亿元左右，这样的规模登陆主板是有待商榷的。

　　招股书中，泰盈科技A股上市公司中的京北方、博彦科技、世纪恒通、软通动力以及A股上市公司中信国安的子公司鸿联九五，作为公司同行业可比公司。

　　wind数据显示，京北方、博彦科技、世纪恒通、软通动力、中信国安2021年的归母净利润分别为9.45亿元、4.04亿元、2.31亿元、-14.76亿元和0.71亿元， 泰盈科技的净利润仅高于已经ST的中信国安和登陆创业板的世纪恒通。此外，泰盈科技2021年的营收也仅高于世纪恒通，低于其他可比公司。

　　值得关注的是，营收规模和净利润规模皆高于泰盈科技的软通动力、博彦科技、京北方三家公司，皆来自创业板和曾经的中小板，没有一家登陆主板，那泰盈科技有何勇气登陆“大盘蓝筹”定位的主板？

　　***今年2月份出台的《首次公开发行股票注册管理办法》规定，发行人申请首次公开发行股票并上市，应当符合相关板块定位。主板突出“大盘蓝筹”特色，重点支持业务模式成熟、经营业绩稳定、规模较大、具有行业代表性的优质企业。

　　那么，同行公司基本上登陆的是创业板和中小板，泰盈科技的营收和净利润规模相对偏小，可见选择主板的合理性有待商榷。此外，泰盈科技历史上的净利润也存在一定波动。

　　尽管公司2020年的净利润激增104.2%，但据泰盈科技在美股上市披露的信息，公司2019年扣非归母净利润同比下降21.92%。此外，公司2021年的扣非归母净利润又同比下降。

　　此外，泰盈科技盈利规模较小，还有可能触及另外一条审核红线——财报重大错报风险。近期，主板IPO企业鼎镁科技被否 。上市委认为，鼎镁科技未依法足额缴纳社会保险费和住房公积金，报告期内财务报表未在所有重大方面公允反映发行人的财务状况和经营成果，不符合IPO要求。

　　招股书显示，鼎镁科技报告期内为员工缴纳五险一金的比例都在96%以上，而泰盈科技2020-2022年给员工足额缴纳五险一金的比例都在80%（缴纳人数/员工总数）以下，显著逊于被否的鼎镁科技。那么，泰盈科技是否也面临财务报表重大错报风险？

　　高管层待遇远超同行  平均年薪曾是基层员工的百倍以上

　　泰盈科技虽然没有给近5000人缴纳社保，未给上万人缴纳住房公积金，可公司高管层的年薪却远超同行可比公司均值，更是公司基层员工年薪的N倍。

　　2020-2022年，泰盈科技高管层平均年薪分别为605.92万元/人、523.38万元/人及196.9万元/人，尽管呈下降趋势，仍高于同行可比公司。

　　公告显示，泰盈科技可比同行上市公司2020-2022年的平均年薪分别为77.18万元/人、67.26万元/人、66.05万元/人，是泰盈科技高管层平均年薪的12.73%、12.85%和33.54%。2020年和2021年，泰盈科技高管层的平均年薪约是同行的7、8倍，2022年仍高达3倍。

　　泰盈科技高管层的平均年薪不仅比同行高出一大截，更是公司基层员工平均年薪的数十倍甚至数百倍。

　　2020-2022年，泰盈科技基层员工的平均年薪分别为5.05万元、5.56万元和5.7万元。2020年和2021年，高管层年薪约是基层员工的100倍以上，2022年仍高达34倍。

       一边是公司有成千上万名员工没有缴纳“五险一金”，另一边是公司高管层年薪拿到手软，泰盈科技“一半是海水，一半是火焰”的分裂，值得深思。