酒店创业生产风险分析,酒店创业生产风险分析报告

1. 合伙开酒店财务上有哪些风险及注意事项?我与一位朋友以每人50%的股份投资开了一家商务宾馆？
2. 宾馆安全生产风险点有哪些？
3. 酒店使用实习生和临时工的优缺点？
4. 开宾馆能赚钱吗？准备投资几十万开个？

合伙开酒店财务上有哪些风险及注意事项?我与一位朋友以每人50%的股份投资开了一家商务宾馆？

风险很大，法人不应该是你，如果是你，你应该是董事长。

让他当法人。你或者不要职务，任何事情不参与，你只是入股，每年拿红利就完了。你现在的状况是合伙，风险很大，财务经理应该实行招聘，都是对方安排的人你放心吗？如果合伙，要签订合同，并到公证处公证，买本《公司法》学一学，要知道你总经理都有什么职权、权利和义务，别让对方给你蒙骗了。不管怎么样还是有风险的。

宾馆安全生产风险点有哪些？

对宾馆而言较大风险的几个点：

一是火，即火灾风险较大。相对应的应急就是安全通道、应急物资配备和风险管控。

二是电，房间里的电器不少。相对应的主要是检修了，电工不要找无证人员。

三是电梯了，电梯是特种设备。该依法依规年检、巡检就执行。

四是餐厅厨房了。（如果有）这里面的东西就多了。如果你是要狭义上的点的话，总台、电梯、厨房餐厅、行政办公室、配电室等区域都可作为风险点来管控。（其他如果临近区域有隐患，你们也要作为重点风险点来管控）希望能帮到您（每个宾馆情况不一样，我只是说了我觉得普适性的）

酒店使用实习生和临时工的优缺点？

酒店使用实习生和临时工具有一定的优缺点。以下是具体的分析：

优点：

补充人手：实习生和临时工可以在酒店高峰期或者繁忙时段提供额外的人力支持，帮助酒店完成各项服务工作。

灵活用工：实习生和临时工可以根据酒店的需求随时调整人员配置，便于应对各种突***况。

节省成本：实习生和临时工的薪资相对较低，可以降低酒店的人力成本。

培养人才：实习生通常为年轻且有热情的学生，他们可以为酒店带来新的理念和创意。同时，酒店也可以通过实习生计划培养未来的行业人才。

缺点：

工作经验不足：实习生和临时工往往缺乏专业的工作经验，可能需要较长的适应期和培训过程。

责任心不强：临时工可能会因为缺乏稳定性和长期投入，在工作中缺乏责任心和积极性。

劳动法规风险：如果实习生和临时工的权益得不到保障，酒店可能面临劳动法规的风险。

开宾馆能赚钱吗？准备投资几十万开个？

创业投资都是有风险的，那么开旅店有哪些风险？

1、由于宾馆中有大量的可燃物、空调设备、厨房用具等，所以，宾馆比较容易发生火灾。

2、另外，宾馆的投资成本多，投资者需承担的风险也比较大，因此，投资者在准备开酒店前一定要做好详细的调研工作和防护措施，并掌握一些正确的经营技巧，尽力规避各种风险。

开旅店的的成本包含：

1、场地租金：***设，投资者在三线城市租赁一个两层楼的场地，总面积是600㎡，可改造为27个房间，其房型主要有标准房、普通房以及单人房这三种。每个楼层配置了一个消毒间和两个卫生间，且都已经全部装修好了。一年的租金大约需要21万元。

2、设备购置费用：投资者需购置电视机、空调、热水器等设备，再加上证件办理费，总费用大约需要18万元。如果，房间内的所有电器家具都是每隔四年更换一次，扣除2万元的证件办理费后，便只剩16万元，也就是说每年只有花4万元的设备购置费。

3、人员工资：如果，投资者有时间自己管理的店铺的话，仅需招聘3个服务员就够了。人均工资2000元/月，每年的人员开支就是7.2万元。

4、税收和管理费：每月按1000元计算，一年就是1.2万元。

开宾馆需要考虑以下条件:

到此，以上就是小编对于酒店创业生产风险分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于酒店创业生产风险分析的4点解答对大家有用。